Las jotas de moral distraida que publica David, son como poco las jotas mas divertidas que te encontrarás por la red.
Aparte de una importante colección de esas jotas tan «jugosas» puedes encontrar información sobre otras canciones que siguen por esa senda de diversión.
Y como le debía este post a David desde hace un montón de tiempo, antes de que se me vuelva a pasar, lo posteo.
John Doe – Dodvinkel (Enlace a Spotify)
The Thrills – So much for the city (Enlace a Spotify)
Ladyhawke – Ladyhawke (Enlace a Spotify)
En Nogastesdemasiado encontrarás todo tipo de artículos, ordenados por categorías, y con comparativas de precios de distintos sitios.
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W3 Total Cache
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Visto en Helektron
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Fecha: martes 18 de mayo de 2010
Hora: 18.30 Lugar: Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. Pº Isabel la Católica, 2
PROGRAMA
Apertura
D. Manuel Teruel Izquierdo Presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza Presentación del Program for Management Development (PMD) de ESADE en Zaragoza Conferencia: «¡Empresas ganadoras! ¿Cuál es el secreto? ¿Cuáles sus estrategias?» Business School |
Licenciado en Ciencias Empresariales y MBA por ESADE. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Politécnica de Cataluña.
Profesor asociado al Departamento de Operaciones e Innovación de ESADE desde 1992, donde ha sido Director del Professional Masters Degree in Operations y, más recientemente, director de los Leadership Development Programs. Actualmente imparte clases de Operaciones, Creatividad e Innovación en distintos programas de postgrado e In-Company para compañías como Telefónica, Santander, Repsol, Epson, Bunge, Pronovias y Syngenta, entre otras.
Es profesor visitante en el Art Center College of Design de Pasadena (California), donde ha desarrollado temas de Design Thinking.
Recientemente se ha unido como partner estratégico a una firma consultora en el ámbito de la creatividad y la innovación.
Con anterioridad trabajó como director general para Geraplant Associats y, aún antes en Hewlett-Packard en Producción, Logística y Finanzas, dando soporte a los grupos de desarrollo de nuevos productos y marketing.
1- Un nuevo tema por defecto: Twenty Ten
Kubrick había sido hasta hoy nuestro tema por defecto, la máxima referencia para disfrutar de todas la funcionalidades que WordPress nos ofrece. Y, como todo evoluciona, tendremos que, a partir del lanzamiento, explorar esta nueva aportación del equipo de desarrolladores.
2- Nuevo paso en la instalación
Este nuevo paso nos permitirá desde un principio escribir el password que queremos para nuestra instalación con un control de seguridad, lo cual nos ahorrará tener que acordarnos del password creado al azar que teníamos que usar cada primera vez que realizábamos una instalación de WP.
3- Tipos de post personalizados (Custom Posts Types)
Una gran novedad que se acerca es el tipo de post personalizado. Hasta ahora teníamos solamente páginas y posts para crear. A partir de ahora podremos construir espacios de edición extras, con la posibilidad de jugar con ellos con llamadas específicas en las plantillas de nuestros temas.
Por ejemplo, yo ya estoy pensando en crear uno que se llame “Imágenes”, porque siempre he pensado que la inclusión de imágenes en un website tenía que mejorarse en WordPress. Otras posibiliades serían crear espacios del tipo “Vídeos”, “Sonido”, etc.
4- Menús… a la carta
A partir de WordPress 3.0 podremos también crear menús desde nuestra Administración. Tantos como necesitemos, y usando cualquier elemento de nuestro site: una etiqueta, una página, un post, una categoría… Ya no tendremos que estar escribiendo una vez tras otra en nuestros templates.
5- Inclusión de la versión multi-usuario
Gran decisión que permitirá que cada uno de nuestros installs pueda transformarse ya no en un site, sino en un portal donde centenares de personas puedan crearse un blog… Opción que, hay que advertirlo, sólo es recomendable si sabemos dónde nos vamos a meter.
6- Estilizar nuestra administración
Podremos también ir a una página especial en nuestra Administración y darle el colorido que nos apetezca. ¡Creemos que es una gran idea!
7- Plantillas de autor
Al parecer ahora podremos gestionar más cómodamente los autores que tengamos registrados en nuestro site, si hemos optado por la vía multiusuario.
Visto en TodoWordpress
Se acerca el final de un curso que estoy impartiendo. Un curso de programación en el que los alumnos han aprendido algo de Visual Basic, HTML, WordPress, Joomla, SQL, y algunos conceptos mas relacionados con la gestión de empresa.
Algo mas de 200 horas. Y ha sido un curso en el que han pasado muchos mas alumnos de lo normal, porque (afortunadamente) algunos han ido encontrando trabajo. Al final han quedado 9 y dos de ellos tienen encaminado su futuro profesional, al menos para unos meses.
Pero el problema principal que se ha detectado es la postura de ellos y la empresa. Me explico. Ha habido empresas que se han interesado en su formación, y los han llamado para entrevistas. Como es un curso que permite que la empresa lo contrate «en prácticas» por un número limitado de horas, algunas empresas se han puesto en contacto con ellos y les han ofrecido un trabajo no remunerado. Pueden hacerlo. No están obligadas a pagar nada. Y tampoco tienen la obligación de convertir luego el contrato en algo mas estable. La ley es así.
Y claro, a ellos eso les parece un abuso. Por un lado la empresa va a sacar un beneficio con su trabajo, por otro ellos ganan experiencia, y conocen la realidad de un trabajo contínuo, pero ¿a cambio de nada? . No parece muy justo. Vale que la experiencia es importante, vale que solo tienen (en algunos casos) un curso recién terminado y están «verdes», pero de ahí a no abonarles ni tan siquiera los gastos de desplazamiento hay un trecho.
Tienen ganas de trabajar, tienen ganas de poner en práctica lo aprendido, tienen ganas de conocer una empresa por dentro y sus métodos de trabajo, pero sospechan que esos contratos en prácticas son una tapadera para aprovecharse durante unos meses de su trabajo.
Y la situación laboral no aventura muchas mejoras al respecto. Yo les aconsejo que siempre será mejor trabajar en algo que les gusta, que estar de brazos cruzados, y que deben aprovechar esa oportunidad, y hacerse valer, pero la empresa debería ver que una pequeña recompensa por su trabajo estaría bien vista, y haría que fuesen con mas ganas.
Habría que poner todos de nuestra parte… o no?
Mucha suerte, chicos!
Por cierto, para abrir un poco mas la puerta, pusimos en marcha un proyecto, Soloquierotrabajar
Napoleón solo – Napoleón solo en la ópera (Enlace a Spotify)
Titus Andronicus – The monitor (enlace a Spotify)
Ballmorhea – Constellations (enlace a Spotify)