Oferta de trabajo falsa versión Juan Martínez y/o Antonio Lacerdon

Con el mismo texto que anunciaba hace solo unos días, llega el mismo correo pero firmado por un tal Antonio Lacerdón, aunque al principio dice llamarse Juan Martínez:

Buenas tardes,
En primer lugar permitame que me presente, soy Antonio Lacerdon, responsable de recursos humanos  de la compania ORO PLATA, nuestra empresa es una de las mayores companias de  almacenamiento  y exportacion de oro, plata y metales preciosos, con base en Inglaterra y filiales en todo el Mundo.
Nuestro departamento de seleccion de personal, conoce de su interes en un puesto de trabajo estable, informacion que hemos podido observar en alguno de los portales mas importantes para la busqueda de empleo en Espana.
Somos uno de los principales distribuidores en Espana y Portugal de Oro de inversion, exento de IVA, procedente de Suiza. Compra y venta a particulares y empresas.
Ofrecemos metales preciosos, traidos directamente de la cantera suiza PAMP SA, a precios actuales de mercado.
Comercializamos un amplio surtido de lingotes de oro, plata, platino y paladio desde 2,5 gramos hasta 1000 gramos/1 kg de peso. Tambien disponemos de una gran variedad en monedas como el Krugerrand, la Filarmonica de Viena, el Maple Leaf y el Australian Nugget todas de una onza.
Nuestros clientes son clientes anonimos que desean invertir en metales preciosos porque consideran que es la mejor inversion en estos momentos. Nuestra compania se ocupa de toda la gestion de compra importacion y busqueda de las mejores oportunidades para nuestros clientes.
En estos momentos disponemos de varias vacantes para trabajar en su pais.
Necesitamos con urgencia agentes financieros que puedan realizar transacciones bancarias diarias para nuestros clientes, trabajando como intermediario entre el cliente y el vendedor.
Quisieramos contar con usted en nuestro proceso de seleccion, en este trabajo que podra desempenar a distancia desde cualquier punto del territorio Espanol, pero para poder entrar en el proceso de seleccion inmediato, es imprescindible que usted nos haga llegar lo mas rapidamente posible su CV, actualizado a la direccion de correo electronico siguiente:

info@es-tr.net
una vez recibido su CV, uno de nuestros responsables de seleccion se pondra en contacto con usted para informarle de los requisitos y oportunidades que se adapten a su perfil, asi como toda la informacion respecto a nuestra compania.
Nuestras plazas vacantes son limitadas, le rogamos sea usted rapido en el envio de su curriculum.
Atentamente.
Antonio Lacerdon
Responsable del proceso de seleccion de personal
ORO PLATA COMPANY

Oferta de trabajo falsa

Hay un correo que llega aparentando ser de Monster y que es una oferta falsa de trabajo.

El correo dice asi:

Buenas tardes,

    Nuestro departamento de recursos humanos ha podido averiguar su interes en un puesto de trabajo
    estable a traves de uno de los portales mas importantes de internet para busqueda de empleo.
    En primer lugar permitame que me presente, soy JUAN CARLOS FERRER, responsable del departamento de
    recursos humanos de una gran compania de importacion, almacenamiento y exportacion de oro, plata
    y metales preciosos, con base en Inglaterra y filiales en todo el Mundo. Somos uno de los
    principales distribuidores en Espana y Portugal de Oro de inversion, exento de IVA,
    procedente de Suiza. Compra y venta a particulares y empresas. Ofrecemos metales preciosos,
    traidos directamente de la refineria suiza PAMP SA, a precios actuales de mercado. Los precios
    de venta son actualizados en sintonia con la cotizacion del Mercado de Londres.
    Comercializamos un amplio surtido de lingotes de oro, plata, platino y paladio desde 2,5
    gramos hasta 1000 gramos/1 kg de peso. Tambien disponemos de una gran variedad en monedas
    como el Krugerrand, la Filarmonica de Viena, el Maple Leaf y el Australian Nugget todas de una onza.
    Nuestros clientes son clientes anonimos que desean invertir en metales preciosos porque
    consideran que es la mejor inversion en estos momentos. Nuestra compania se ocupa de toda la
    gestion de compra importacion y busqueda de las mejores oportunidades para nuestros clientes.
    En estos momentos disponemos de varias vacantes en una de las mas grandes companias que se ocupa
    de realizar la gestion que le hemos explicado anteriormente.
    Tenemos varios puestos de agentes financieros cuyas funciones son realizar transacciones bancarias
    diarias para nuestros clientes, trabajando como intermediario entre el cliente y el vendedor.
    Quisieramos contar con usted en el proceso de seleccion, este trabajo Ud podra desempenarlo a
    distancia desde cualquier punto del territorio Espanol, pero para poder entrar en el proceso de
    seleccion inmediatamente, es imprescindible que usted nos haga llegar lo mas rapidamente posible
    su CV, actualizado a la direccion de correo electronico siguiente:

    info@espempleo.net

    al recibir su CV, uno de nuestros responsables de seleccion se pondra
    en contacto con usted para informarle de los requisitos y oportunidades que se adapten a su perfil.

    Le agradecemos su atencion y esperamos contar con usted en muy breve espacio de tiempo.
    JUAN CARLOS FERRER
    Responsable del proceso de seleccion de personal

Viene con los logotipos de Monster, e incluso con un pie de correo, con todos los datos aperentemente de ese portal de empleo. Sin embargo, tanto el texto, como la dirección de correo son sospechosos.
El texto, porque parece el típico correo que te aseguran que vas a cobrar un dinero extra por hacer transacciones entre cuentas (mulero), y porque la dirección de correo que ponen no es de ningún dominio que responda.
Si a ello sumamos que te envían el correo aún sin tener cuenta en Monster, hace pensar que definitivamente estamos ante otro intento de estafa.
Mucho cuidado

Como conseguir fotos libres

En WebresourcesDepot, ha puesto un listado de 12 sitios en los que puedes encontrar fotos para usar en tus proyectos, que están libres de derechos de autor.

Este es el listado:

Podemos complementarlo con otros anteriores que habíamos puesto por aqui (I, II y III)

Cómo tener una entrada en Google por encima de la wikipedia

A veces te llevas sorpresas con esto del posicionamiento en la web. Os cuento.

Resulta que me acuerdo ayer, por algo que no viene al caso, que tenía una web hecha hace un porrón de años (léase 12 o mas) en la que introduje algo sobre música y discografía de algunos grupos como Supertramp, Police, Dire Straits, King Crimson, etc. Pero no recordaba la dirección. Y es que hace mas de 5 ó 6 años que no entraba.

Y me pongo a probar posibles direcciones, con el nombre del proveedor, y mi nombre, con mi nombre y el del proveedor, etc. Hasta que digo «que puñetas, que me lo diga Google», y por probar, escribo en el buscador «Discografía Supertramp», y entre los resultados que me pongo a buscar…. y veo que la segunda entrada es de la wikipedia, por lo que asumo (craso error), que la primera será la oficial del grupo, y voy buscando mi página entre los puestos 3 y sucesivos… y así hasta llegar a la tercera página, en la que vuelvo hacia atrás, y (oh, sorpresa), me encuentro con que mi página es la primera!!!!.

Puedo asegurar que no hay ninguna técnica SEO aplicada a tal página, repito que está así desde hace 10 años o mas; tampoco está actualizada, por lo que no entiendo su privilegiada posición. A ver un experto en el tema que me explique como es posible que esto suceda… claro que a lo mejor mañana me encuentro que ni aparezco, pero de momento, toma!!  Number One

Como funcionan las listas Robinson

Leo en el blog sobre seguridad de la información un interesante artículo sobre el funcionamiento de las listas Robinson, sin embargo ahora parece estar no disponible.
Copio y pego lo que leí:
Muchas personas no desean recibir publicidad no solicitada de empresas, ya sea vía postal, por correo electrónico o a través de una llamada telefónica o un SMS. En algunos casos les resulta muy molesto. Para solucionar esta contrariedad se han creado ficheros de exclusión publicitaria, esto es, las llamadas “Listas Robinson”.

Estas listas ofrecen a los usuarios inscritos en ellas, la posibilidad de seleccionar por sí mismos el medio o medios de comunicación a través de los cuales no quieran recibir publicidad de las entidades que para el desarrollo de sus campañas publicitarias empleen datos personales obtenidos de fuentes públicas o bases de datos de terceros.

Esta iniciativa parte de la Federación de Comercio Electrónico y Marketing Directo (FECEM) en colaboración con la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), y fue dada a conocer al público el pasado mes de junio.

Su punto de partida es claro. El Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica de Protección de Datos, aprobado en diciembre de 2007, integró mecanismos para que los ciudadanos pudieran disponer de herramientas para evitar la publicidad no deseada. Entre ellos dicha norma establece la posibilidad de crear los denominados “ficheros de exclusión”, en los que cualquier persona puede inscribirse para evitar recibir publicidad no deseada. El citado reglamento también recoge la obligatoriedad de consultarlos a todos aquellos anunciantes (empresas, instituciones y otras entidades) que realicen campañas publicitarias por correo postal, correo electrónico, llamadas telefónicas, SMS, MMS o cualquier otro medio de comunicación electrónica equivalente, y para cuyo proceso utilicen datos personales que figuren en fuentes públicas o ficheros de los que no sean responsables.

El proceso para que un ciudadano pueda darse de alta en la lista es sencillo. Una vez conectados a la página web www.listarobinson.es, tras introducir sus datos personales el servicio envía al usuario un correo electrónico con la contraseña asignada. Una vez hecho esto, el usuario puede elegir aquellos canales (llamadas telefónicas, SMS, MMS y correos electrónicos) a través de los cuales no desea recibir publicidad. La inscripción será efectiva en el plazo de tres meses desde el día siguiente al que se realiza.

Puesto que los ciudadanos pueden recibir publicidad con distintos nombres, se ofrece varias opciones para registrarse, debido a que para que el servicio sea efectivo es preciso que la información facilitada coincida exactamente con la tratada por las empresas que vayan a llevar a cabo el desarrollo de la campaña publicitaria.

Estas listas otorgan, por una parte, la facultad de oponerse a la recepción de noticias comerciales, y por otra, la posibilidad de no figurar en las guías telefónicas, o que en el caso de aparecer, que sus datos no sean utilizados para la realización de llamadas con fines comerciales, entre otras facultades

Por otro lado, cualquier empresa, antes de proceder a enviar una campaña publicitaria, tiene la posibilidad de acceder a las listas. Su acceso puede hacerse de tres maneras diferentes:

Mediante consulta manual (de manera gratuita), para comprobar si un concreto usuario está en la lista.
Descargando la lista completa en el momento de la consulta (con un coste de 150 euros).
A través de una suscripción anual (con un coste de 550 euros anuales), con la posibilidad de consultar la lista siempre que se desee.
De este modo, de manera legal, y por un precio no muy elevado, se puede conseguir un fichero con miles de datos personales válidos.

Precisamente, a raíz de esta circunstancia surgen una serie de interrogantes relacionados con la seguridad de la información de este procedimiento. Obviamente, en primer lugar se plantea la posibilidad de que la información contenida en estas listas sea utilizada con fines malintencionados, ya que, los datos de los usuarios que se hayan registrado en las “Listas Robinson» de exclusión publicitaria pueden ser fácilmente extraídos y posteriormente manipulados.

Así, lo que en un principio era un servicio gratuito para poder disponer de exclusión publicitaria puede llegar a convertirse en una fuente para la explotación ilegítima de datos de particulares, utilizándolos por ejemplo, para lanzar un ataque masivo de spam.

Otra de las lagunas del procedimiento de las “Listas Robinson”, es que cualquier entidad o persona puede crear un fichero de este tipo. El apartado 1 del artículo 49 del Real Decreto 1720/2007 faculta la creación de estos ficheros, pudiendo ser de carácter general o sectorial. Sin embargo, no asigna a ninguna organización (pública o privada) una gestión privilegiada.

Asimismo, la normativa vigente no hace obligatoria la consulta previa a estas Listas para todos aquellos que lleven a cabo un tratamiento relacionado con actividades de publicidad.

Sin lugar a dudas, estos interrogantes deben ser solventados cuantos antes no solo para garantizar la seguridad y privacidad de los ciudadanos, sino para generar la confianza necesaria en el uso de este servicio.

Crónica de un EBE

clan de maños en EBE09
clan de maños en EBE09

Un poco tardía pero obligatoria.

El pasado fin de semana estuve en el EBE 2009, celebrado en Sevilla. Mi primer EBE. Acudí en compañía de otros bloggers de Zaragoza, a saber: @mcallan, @idar, @samuelaguilera, @maitrella, @eduardopaz, @torresburriel, @fernand0, @rabizanda, @ibirque.

Lo mejor de todo el fin de semana es la cantidad de gente que conocí, y que para no correr el riesgo de olvidarme de ninguno, no nombraré. Pero fue fantástico desvirtualizar a gente que seguía, y descubrir que alguno me conocía gracias a esto de los blogs y de Twitter.

Y es que Twitter fue el gran protagonista del evento. La totalidad de los que estuvimos allí (alrededor de 1500 personas), usábamos este microblogging como elemento de comunicación, tanto para mandar preguntas a los ponentes, como para comentar las ponencias, o sencillamente mandarnos mensajes para conocernos en uno de los descansos.

En cuanto a las ponencias, para mi las mas interesantes y amenas fueron las de Alfonso Alcántara (@yoriento), las de Berto Pena y Pau García Mili (Eye OS) hablando de la «nube», y la de Paloma Llaneza. Había quien decía que los blogs estaban muertos, pero yo los vi con buena salud, y con ganas de seguir apostando por este canal de comunicación.

En cuanto a la organización, me pareció buena, apenas nada negativo reseñable. En todo caso, reclamar para otra ocasión mas mesas para los asistentes, o sillas con un pequeño sitio donde apoyar el portátil. Aunque visto lo visto, cada vez se llevarán menos los portátiles, puesto que era muy alto el uso de miniportátiles y de moviles y PDA´s para twittear/postear.

Una muy buena experiencia.

Y desde aquí un saludo muy especial para mis seis compañeros de viaje, gracias a los cuales fué un placer recorrer los mas de 1700 kilómetros. Sin vosotros hubiese sido mas aburrido.